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Psychopathologie du travail
Christophe Dejours | Isabelle Gernet | Laure BESSON | Daniel MARCELLI
(2012)
Additional Information
Book Details
Abstract
Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ?
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Cover | Cover | ||
| Psychopathologie du travail | III | ||
| Copyright | IV | ||
| Avant-propos | V | ||
| Sommaire | VII | ||
| I \rPsychopathologie et psychodynamique du travail : approche conceptuelle | 1 | ||
| 1 - Les psychiatres et le travail | 3 | ||
| Émergence de la psychopathologie du travail | 3 | ||
| La dimension thérapeutique du travail | 4 | ||
| De la problématique de l’adaptation sociale à la thèse de l’aliénation sociale | 5 | ||
| Névrose expérimentale et travail | 6 | ||
| 2 - Le travail entre souffrance et plaisir | 10 | ||
| Stress ou souffrance ? | 10 | ||
| Apport de la clinique du travail à la définition de la souffrance | 11 | ||
| L’ennui et la monotonie | 15 | ||
| La peur | 15 | ||
| La confrontation à l’injustice et la souffrance éthique | 15 | ||
| Travail réel et réel du travail | 16 | ||
| Le couple dynamique souffrance/plaisir | 18 | ||
| 3 - Normalité, souffrance et défenses | 20 | ||
| La normalité : essai de définition | 20 | ||
| Souffrance et défenses | 20 | ||
| Stratégies individuelles de défense | 21 | ||
| Stratégies collectives de défense | 24 | ||
| 4 - Le paradoxe de la double centralité : centralité de la sexualité et centralité du travail vis-à-vis de la santé me... | 27 | ||
| Centralité de la sexualité | 27 | ||
| Perspective socio-analytique | 29 | ||
| Psychosociologie | 29 | ||
| Sociologie clinique | 30 | ||
| Sociopsychanalyse | 30 | ||
| Centralité du travail | 30 | ||
| Centralité du travail et théorie de la subjectivité | 30 | ||
| Centralité du travail et rapports sociaux de sexe | 31 | ||
| Contribution de l’économie familiale au maintien des défenses professionnelles | 31 | ||
| Adolescence et travail | 33 | ||
| 5 - Contribution de la clinique à l’analyse de l’intelligence au travail | 35 | ||
| Une découverte clinique : l’engagement du corps dans le travail | 35 | ||
| Le rapport personnel et « intime » aux machines | 35 | ||
| Le jeu de Scrabble | 35 | ||
| Corps et travail de soin | 36 | ||
| Théorie psychanalytique du corps | 37 | ||
| Autres conceptions de l’intelligence en situation de travail | 39 | ||
| Approche descriptive | 39 | ||
| Approche critique | 40 | ||
| En sociologie | 40 | ||
| En philosophie | 41 | ||
| Quelle définition de l’intelligence ? Retour sur les rapports entre compétence et performance | 41 | ||
| 6 - Incidences psychologiques de la coordination des intelligences | 44 | ||
| Règles de travail et activité déontique | 45 | ||
| Formes et conditions de possibilité de la coopération en situation de travail | 47 | ||
| Formes de coopération | 47 | ||
| Mise en visibilité du travail et caractéristiques de l’espace de délibération | 47 | ||
| Coopération entre désir et volonté | 49 | ||
| Retour sur la théorie de l’identité | 50 | ||
| Renoncement et sublimation | 52 | ||
| 7 - Analyse différentielle de la souffrance au travail chez les hommes et chez les femmes | 56 | ||
| Travail et défenses | 56 | ||
| Incidences des rapports sociaux de sexe sur l’identité sexuelle | 58 | ||
| II \rEntités psychopathologiques liées au travail | 61 | ||
| 8 - Préambule : principes de l’analyse étiologique des pathologies mentales en lien avec le travail | 63 | ||
| Décompensation et « double centralité » | 63 | ||
| Décompensation et analyse étiologique | 64 | ||
| 9 - Entités psychopathologiques liées au travail | 66 | ||
| Troubles de l’humeur | 67 | ||
| Clinique | 67 | ||
| Analyse | 68 | ||
| Psychoses liées au travail | 71 | ||
| Clinique | 71 | ||
| Analyse | 72 | ||
| Pathologies post-traumatiques et violence au travail | 74 | ||
| Pathologies post-traumatiques | 74 | ||
| Clinique | 75 | ||
| Syndrome subjectif post-traumatique ou post-commotionnel | 75 | ||
| Sinistrose | 76 | ||
| Névrose traumatique | 76 | ||
| Analyse | 76 | ||
| Travail et violence | 78 | ||
| Pathologies du harcèlement | 80 | ||
| Harcèlement sexuel | 80 | ||
| Clinique | 80 | ||
| Analyse | 81 | ||
| Harcèlement moral | 82 | ||
| Clinique | 83 | ||
| Analyse | 84 | ||
| Pathologies de surcharge | 87 | ||
| Karôshi | 87 | ||
| Troubles musculosquelettiques (TMS) | 87 | ||
| Clinique | 87 | ||
| Analyse | 88 | ||
| Syndrome d’épuisement professionnel ou burn out | 92 | ||
| Clinique | 92 | ||
| Analyse | 93 | ||
| Hyperactivité et dopage au travail | 96 | ||
| Hyperactivité | 96 | ||
| Clinique | 96 | ||
| Analyse | 97 | ||
| Addictions en milieu professionnel | 98 | ||
| Clinique | 98 | ||
| Analyse | 99 | ||
| Troubles du jugement et de la pensée | 101 | ||
| Clinique | 101 | ||
| Analyse | 101 | ||
| Suicides et tentatives de suicide | 103 | ||
| Clinique | 104 | ||
| Analyse | 105 | ||
| Psychopathologie du chômage | 107 | ||
| Clinique | 107 | ||
| Analyse | 108 | ||
| III\rInterventions et perspectives thérapeutiques | 111 | ||
| 10 - Éléments de législation du travail | 113 | ||
| 11 - Réinsertion et réadaptation par le travail | 118 | ||
| 12 - Dispositifs institutionnels | 120 | ||
| Consultations souffrance au travail | 120 | ||
| Services hospitaliers de pathologies professionnelles | 120 | ||
| Médecine du travail et services de santé au travail | 121 | ||
| 13 - Approche psychothérapeutique des patients souffrant de troubles psychiques en rapport avec le travail | 122 | ||
| Organisation du travail | 123 | ||
| Coopération | 123 | ||
| Évaluation | 123 | ||
| Souffrance éthique | 124 | ||
| Genre | 125 | ||
| Sphère privée | 125 | ||
| Sphère professionnelle | 125 | ||
| Reconnaître l’injustice ? | 126 | ||
| 14 - Les acteurs engagés sur les questions de psychopathologie du travail | 128 | ||
| Médecin du travail | 128 | ||
| Chsct | 129 | ||
| Syndicats | 130 | ||
| Directions | 130 | ||
| Directeurs et correspondants en ressources humaines | 131 | ||
| Inspecteur du travail | 131 | ||
| Psychologue | 132 | ||
| 15 - Méthodes d’intervention en entreprise | 133 | ||
| Gestion du stress et coaching | 133 | ||
| Victimologie et psychotraumatologie | 133 | ||
| Consultants et intervenants en prévention des risques professionnels | 134 | ||
| Groupes d’analyse des pratiques professionnelles | 135 | ||
| Enquêtes en psychodynamique du travail | 135 | ||
| Bibliographie | 139 |